Владимир Якушев: регион богат талантливыми и энергичными людьми
Тюмень. Ключом к решению всех проблем является человек. Об этом заявил губернатор Тюменской области Владимир Якушев, выступая перед депутатами областной думы с ежегодным посланием.
"Тюменская область богата талантливыми и энергичными людьми. Как говорил Петр Аркадьевич Столыпин, "народ сильный и мужественный не может быть народом бездеятельным". Но этим сокровищем нужно уметь распорядиться, - подчеркнул глава региона, - нужно уметь гибко, в адаптивном режиме управлять структурой человеческого капитала. И тут еще многое предстоит сделать, причем на всех уровнях кадровой политики".
По мнению Владимира Якушева, в радикальном усилении нуждается профориентационная работа. В области остро требуются квалифицированные специалисты индустриального сектора: рабочие, инженеры, механики, технологи. Те рабочие места, которые создаются, должны занимать жители региона. Однако, считает губернатор, сегодня, особенно на уровне органов местного самоуправления, их подготовка нередко ведется формально, без четкого понимания нынешней и будущей ситуации на локальном рынке труда, без учета проектов развития экономики муниципального образования.
Глава региона привел положительные примеры осмысленного выстраивания профориентационной и кадровой работы в муниципальных образованиях – в Нижнетавдинском, Ишимском, Сорокинском, Омутинском районах она ведется системно, с учетом долгосрочных прогнозов. Грамотную, дальновидную тактику выбрали и в Голышманово - там параллельно со строительством лесоперерабатывающего завода два года готовили для него кадры, и теперь все 76 рабочих мест на нем заняли жители района. "Но так поступают далеко не везде, - заметил Владимир Якушев. - Вот тут и необходим горизонтальный обмен позитивными управленческими практиками, тут и ощущается его недостаточность. И еще: не всегда информация о количестве и профиле специалистов, необходимых для того или иного перспективного инвестиционного проекта, своевременно передается в департаменты, ответственные за подготовку и переподготовку кадров. А ведь это должно делаться предельно оперативно и даже автоматически. Требую безотлагательно исправить эту ситуацию".
Свою психологию должны перестроить и работодатели. Потому что одна из причин слабой заинтересованности выпускников школ в получении индустриальных профессий - нежелание бизнеса связываться с молодыми кадрами, не имеющими опыта работы, а также отсутствие приемлемого пакета социальных гарантий и невысокая стартовая заработная плата, считает губернатор. Большинство работодателей желает получить готового квалифицированного специалиста, никак не участвуя в процессе его подготовки и не формулируя свои требования к тому, что должен знать и уметь молодой специалист. Эта позиция понятна, но контрпродуктивна с точки зрения интересов региона, деловому сообществу необходимо ее пересмотреть.
Еще одно узкое место - профессиональная компетентность управленцев, причем и муниципальных, и государственных служащих. Качество управления определяется тем, кто и как управляет, - человеческий фактор способен снизить эффективность даже самого совершенного института. "Ничем иным, кроме как человеческим фактором, я не могу, например, объяснить то обстоятельство, что в упомянутой мною базе данных "Одаренный ребенок" количество включенных в нее молодых талантов в муниципалитетах с близкой численностью населения и схожими социально-экономическими условиями иногда различается в разы, - заметил Владимир Якушев. - В реальности такого не может быть. Значит, дело в том, кто и как выстраивал систему обнаружения талантов, кто отнесся к делу ответственно и умеючи, а кто - бестолково и спустя рукава".
По мнению губернатора, современный менеджер должен в полном объеме обладать такими качествами, как инициативность, глубокое понимание содержания своей деятельности и ее перспектив, умение вести конструктивный диалог с обществом и оказывать поддержку инновационным начинаниям. И непрерывно тренировать, поддерживать в тонусе все эти качества. Тем, кто окажется на это неспособен, места во власти не будет. В области складывается функционирующая в постоянном режиме система обучения и мониторинга компетентности сотрудников органов государственного управления. Более того, считает Владимир Якушев, полезно было бы построить аналогичную систему и для муниципальных служащих. Если такая система заработает, станет реальностью еще один тезис послания губернатора пятилетней давности: "Я вижу область, в которой сложилась эффективная, прозрачная, ответственная система управления, основанная на развитой демократической политической культуре". Пока он воплотился в жизнь не в полной мере, но, подчеркнул глава региона, он обязательно осуществится.
"Я продолжаю вглядываться в будущее. Я вижу в нем цветущую, изобильную, преображенную тюменскую землю. И я вижу тех, кто сделает ее такой. Я вижу складывающуюся уже сейчас "коалицию успеха" - солидарное сообщество свободных и ответственных граждан, очень разных, но объединенных общими ценностями. А вы видите? Если да - так и будет", - заключил губернатор Тюменской области Владимир Якушев.
Соб. инф.
