"Зрит в корень, смотрит в профиль": как понравиться HR-менеджеру в соцсетях
В поисках работы россияне больше доверяют Интернету, чем помощи знакомых и родственников. По опросам ФОМ, более 54% работающих предпочитают искать вакансии в Сети. Сами работодатели, по данным SuperJob, все чаще подбирают сотрудников в мобильных приложениях, а в каждой второй компании перед принятием решения специалисты изучают профили кандидатов в соцсетях. Какие онлайн-страницы анализируют уральские HR-менеджеры, выяснили связисты "МегаФона".
Чаще всего при подборе кадров рекрутеры смотрят аккаунты соискателей "Вконтакте". Соцсеть лидирует по количеству пользователей и является самой популярной среди абонентов "МегаФона" на Урале: 65% интернет-активных клиентов оператора заходят на m.vk.com ежедневно. Активнее других информацию в аккаунтах заполняют в Пермском крае. По данным связистов, объем трафика на одного абонента здесь выше, чем в Курганской или Челябинской областях.
HR-менеджеры не оставляют без внимания и профили кандидатов в Instagram. По данным оператора, загружать информацию здесь предпочитают свердловчане, тюменцы, жители Югры и Ямала. Учитываются и сведения, указанные в "Одноклассниках": фото и видео чаще других сюда постят курганцы. Их догоняют югорчане, следом челябинцы и тюменцы.
"Мобильные приложения стали уже полноценным средством поиска сотрудников, а составление мнения о кандидате с учетом его активности и контента в соцсетях – один из ключевых HR-трендов. Чтобы в онлайн-пространстве заинтересовать работодателя, рекомендую соблюдать несколько правил", — отметила директор по персоналу "МегаФона" на Урале Ольга Бобылева.
Желательно, чтобы информация в соцсетях была достоверна и совпадала с другими данными, размещенными в открытых источниках.
Заполняйте раздел "Мои интересы": группы, любимые книги, увлечения. Если они относятся к вашей профессиональной деятельности, работодатель это отметит.
Не забывайте ставить геотеги на деловых мероприятиях, конференциях. А фото с курсов и тренингов станут дополнительным подтверждением вашей квалификации и готовности к развитию.
Хотите лучше подготовиться к собеседованию? Найдите аккаунты компании в соцсетях. Зачастую там можно увидеть интересные вакансии, а по формату обратной связи с клиентами – понять приоритеты будущего работодателя.
Чтобы найти работу в онлайне или подобрать сотрудника мечты, "МегаФон" предлагает абонентам тарифы "Включайся!" с безлимитным общением в соцсетях или мессенджерах. Подробнее на сайте.
