Тюменским врачам объяснили, как начисляется зарплата

Механизм начисления заработной платы медицинским работникам разъяснила директор департамента здравоохранения Тюменской области Инна Куликова. Ее ответ на претензии врачей по поводу резкого снижения оплаты опубликован в блоге губернатора.

По ее словам, заработная плата работника состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. "К компенсационным относятся следующие выплаты: доплата за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, начисляется в размере 4, 15, 25% от базового оклада за фактически отработанное время за текущий месяц, доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов в размере 50-100% от базового оклада (100% - в отделениях, оказывающих экстренную медицинскую помощь, в приемном отделении), доплата в размере 15% - районный коэффициент на фактически начисленную заработную плату. К стимулирующим относятся: надбавка по КТУ начисляется из расчета базового оклада на норму часов за текущий месяц, премия, которая начисляется по итогам работы за предыдущий месяц по критериям оценки", - пишет Инна Куликова.

В блоге губернатора Инна Куликова приводит причины, по которым стимулирующие выплаты могут быть уменьшены. Это невыполнение качественных показателей - от 50% до 100%, дисциплинарное взыскание - 100% на период действия взыскания, несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности в вышестоящие организации - 20% за каждый случай, невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих организаций, руководителя учреждения и подразделения - 20% за каждый случай, наличие обоснованных жалоб на некачественное обслуживание пациентов, грубость, нарушение этики и деонтологии - 100%, руководитель структурного подразделения - 30-50%.

Медицинские работники также могут быть частично лишены премий из-за штрафных санкций. "Несоблюдение стандартов лечения – 20% за каждый случай, наличие штрафных санкций по актам медико-экономической экспертизы, экспертизы качества от страховых компаний или ТФОМС за необоснованное предъявление к оплате - на сумму штрафных санкций", - разъяснила Куликова.

В то же время в поликлинических отделениях выплачивают надбавки стимулирующего характера, пишет глава областного здравоохранения. Участковой службе (врачам и среднему медицинскому персоналу) из расчета месячной нормы рабочего времени в размере 10 и 5 тыс. рублей соответственно по критериям оценки, денежная выплата в рамках повышения доступности оказания амбулаторной медицинской помощи из расчета месячной нормы рабочего времени врачам и среднему медицинскому персоналу (травматологическая поликлиника, детская поликлиника, взрослая поликлиника, клинико-диагностическая лаборатория, эндоскопическое отделение, отделение лучевой диагностики) по критериям оценки, оплата труда за проведение диспансеризации государственных служащих (взрослая поликлиника), оплата за диспансеризацию детей 1 года жизни (детская поликлиника), оплата труда за оказание платных услуг за текущий месяц, оплата труда по федеральным квотам. В детском стационаре кроме вышеперечисленных выплат есть дополнительные выплаты врачам дефицитных профессий в стационарах в размере 5 тыс. рублей в месяц из расчета месячной нормы рабочего времени (врач анестезиолог-реаниматолог, врач приемного отделения, врач-неонатолог, заведующие указанными отделениями), оплата труда за оказание платных услуг за текущий месяц, оплата труда по федеральным квотам. Порядок, размеры и условия назначения указанных выплат закрепляются в трудовом договоре с работником. Фактически начисленная заработная плата за определенный месяц может отличаться от размеров, закрепленных в трудовом договоре, в следующих ситуациях: не отработана норма рабочего времени, должностная нагрузка не выполнена в полном объеме, критерии качества (эффективности деятельности) не выполнены или выполнены частично.

По словам чиновника, все разъяснения по заработной плате медики могут получить либо у главных врачей, либо в бухгалтерии лечебных учреждений по месту работы.