Система наставничества возрождается в Тюменской ОКБ №1

Пилотным учреждением для формирования модели по управлению персоналом стала Тюменская областная клиническая больница №1.

В лечебном учреждении возрождают давние традиции наставничества - начинающим специалистам помогают освоиться на рабочем месте профессионалы высокого класса. "Наставнический корпус" больницы сейчас насчитывает 76 человек.

В положении об оплате труда клиники предусмотрен персональный повышающий коэффициент работникам за выполнение наиболее сложных и значимых работ, в том числе за лидерство и наставничество. Именно наставник оценивает, как новый сотрудник проходит адаптацию, выполняет возложенные на него функции. Он оказывает новичку необходимую поддержку.

Новшеством стало и создание "Книги новичка". Она помогает новому работнику быстро и доступно ознакомиться с огромной многофункциональной больницей и способствует его эффективной и комфортной адаптации. Помимо этого, в клинике разработан корпоративный кодекс и составлен перспективный план обучения персонала до 2017 года.

После окончания испытательного периода и подведения итогов адаптации наставник принимает решение: требуется ли новичку дополнительная помощь и продление наставничества, или он уже может трудиться самостоятельно.

С начала 2015 года областная клиническая больница №1 приняла в свой коллектив 9 молодых специалистов. Все они успешно прошли испытательный период и продолжают работать.

Соб. инф.