Тюменские компании проверяют у соискателей наличие судимости

Тюменские компании интересует наличие судимости и/или административных нарушений у претендента на рабочее место. Так ответили 48% работодателей региона, сообщает служба исследований hh.ru.

Второй по популярности способ проверки – это сбор сведений с последнего места работы кандидата, проверка подлинности его документов.

На третьем месте – проверка подлинности предоставляемых документов.

В меньшей степени компании интересует финансовое положение будущего работника (11%) и его аккаунты в социальных сетях (10%).  

Чаще остальных "под лупой" рассматривают представителей банковской сферы, а также топ-менеджеров и сотрудников из профобласти "Безопасность".

Гораздо реже проверяют при устройстве на работу ученых и преподавателей, молодых специалистов и представителей сферы "Искусство, масс-медиа".   

75% соискателей Тюменской области согласны с тем, что проверка кандидата при найме на работу – важный этап процедуры трудоустройства. У работодателей такой процент гораздо выше – 85%.

6% кандидатов из Тюменской области отмечают, что в итоге проверок службой безопасности им отказали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет. Чаще всего к тем, кто не прошел проверку, относились соискатели из сфер транспорта и логистики, рабочий персонал и занятые на позициях туристического и гостиничного бизнеса.

Опрос работодателей проводила служба исследований HeadHunter с 20 по 28 марта среди 10 тыс. 737 российских работников.