Как обеспечить кадрами первичное звено здравоохранения, рассказала ректор Тюменского ГМУ в Госдуме

Обеспечение кадрами первичного звена здравоохранения стало темой выступления ректора Тюменского ГМУ, академика РАН Ирины Медведевой в ходе круглого стола, прошедшего в малом зале Государственной Думы РФ, сообщает пресс-служба университета.

Главой вуза представлена новая модель взаимодействия Тюменского ГМУ с органами управления здравоохранением УФО в части сопровождения молодых специалистов – выпускников университета в первичном звене

Согласно указу Президента РФ от 7 мая 2018 года, в рамках реализации национального проекта "Здравоохранение" одна из приоритетных задач сегодня – ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Эту тему активно обсуждали в ходе круглого стола "Кадровое обеспечение первичной медико-санитарной помощи", прошедшего на этой неделе в малом зале Государственной Думы Российской Федерации под руководством председателя Комитета Госдумы РФ по охране здоровья Дмитрия Морозова.

Об участии Тюменского государственного медицинского университета в обеспечении кадрами первичного звена здравоохранения и о взаимодействии в этом направлении с региональным здравоохранением собравшимся рассказала академик Российской академии наук, ректор вуза Ирина Медведева. В своем докладе она сообщила о новых направлениях профориентационной работы, проводимой университетом, затронула вопросы обеспечения целевого приема и обучения, внедрения инновационных образовательных и медицинских технологий, поделилась опытом вуза по сопровождению выпускников и рассказала о работе, направленной на адаптацию молодых специалистов на рабочем месте и закреплению их в первичном звене здравоохранения.

Напомним, Тюменский ГМУ традиционно ведет целевой прием студентов для четырех субъектов Уральского федерального округа и ряда федеральных ведомств. При этом целевой набор составляет до 63% от контрольных цифр приема. Университет активно взаимодействует с исполнительной властью субъектов Российской федерации в сфере здравоохранения по вопросам практикоориентированности обучения. К настоящему времени 98% студентов-целевиков проходят практику по месту будущего трудоустройства в соответствии с договорами о практической подготовке обучающихся. Учитывая дефицит медицинских кадров в Курганской области, по поручению Министерства здравоохранения Российской Федерации при активной поддержке губернатора и правительства Тюменской области в 2017 году в Кургане создана базовая кафедра Тюменского ГМУ, основными направлениями деятельности которой является практическая подготовка студентов старших курсов на базе медицинских организаций Курганской области.

Второй год практическое здравоохранение региона пополняется аккредитованными специалистами из числа выпускников медуниверситета. Впервые для выпускников по специальностям "Лечебное дело" и "Педиатрия" аккредитация была проведена в Тюменском ГМУ в 2017 году. Процедура проводилась независимой комиссией, состоящей из представителей практического здравоохранения. Тогда на участки в поликлиники вышли 120 выпускников Тюменского ГМУ, прошедших процедуру государственной первичной аккредитации. В 2018 после окончания вуза на работу в первичное звено здравоохранения вышли 153 аккредитованных молодых специалиста. Отметим, в результате масштабной работы, проводимой университетом, трудоустройство выпускников достигает 98%, из них 83% - трудоустроено в Тюменской области. При этом большинство выпускников имеют значительные достижения. В 2018 году 75 выпускников вуза получили дипломы с отличием. Практически половина от общего числа выпускников имеет опыт студенческой научной работы, выступлений с докладами, собственные публикации, около трети – победители конкурсов и олимпиад.

Но просто выпустить специалиста, вручив диплом и свидетельство об аккредитации – недостаточно. Поэтому Тюменским ГМУ разработана и реализована целая концепция сопровождения выпускников для первичного звена здравоохранения, основанная на совместной работе куратора от университета и наставника от медицинской организации.

"В 2017 году подписано соглашение о межведомственном информационном обмене между университетом и органами управления здравоохранением четырех субъектов федерации, - прокомментировала глава вуза. - Данное соглашение определило сроки предоставления сведений о трудоустройстве выпускников, адаптации молодых специалистов на рабочих местах, а также качество работы выпускников".

Система кураторства выпускников – новый вид работы для университета. Эта работа направлена на формирование индивидуальных образовательных траекторий молодых специалистов для компенсации выпадающих компетенций, вузом организован мониторинг работы выпускников в медицинских организациях, большое внимание уделяется стимулированию научного творчества молодых врачей и участию их в научно-практических конференциях. В медицинских организациях проводится аттестация работы выпускников, обобщаются лучшие практики кураторов и выпускников по итогам первого года самостоятельной работы.

Для получения объективных данных по адаптации и закреплению молодых специалистов университетом проводилось анкетирование в течение 2017-2018 учебного года в несколько этапов и в разных целевых аудиториях: выпускники, работодатели, кураторы от университета, наставники от медицинской организации. В общей сложности проанализировано около 400 анкет. В результате анкетирования молодых специалистов выявлено, что самым сложным в начале самостоятельной работы стали организационные вопросы – это отметили 70% выпускников. Подавляющее большинство молодых специалистов (84%) самым сложным в своей работе отметили работу с документацией. Преодолеть трудности им помогли в первую очередь стремление стать хорошим специалистом, поддержка коллектива, помощь наставника и куратора.

"Именно при работе с документацией молодым специалистам особенно нужна помощь наставника и куратора, - прокомментировала результаты анкетирования ректор Тюменского ГМУ. - Половине респондентов требуется помощь старших коллег при освоении практических навыков. На вопрос о трудностях в профессиональной деятельности 54% выпускников отметили, что имеют слабое представление о юридических аспектах в работе врача. Это послужило основанием для организации и проведения университетом симпозиума "Правовые основы деятельности врача", на который были приглашены молодые специалисты".

Для получения объективных данных по работе выпускников Тюменского медуниверситета были опрошены главные врачи медицинских организаций. 96% респондентов положительно оценили работу молодых специалистов. Качеством медицинской помощи, оказываемой населению вчерашними студентами, удовлетворены 87% пациентов.

В конце года самостоятельной работы выпускников, на совместном совещании с органами исполнительной власти здравоохранения Тюменской области университетские кураторы представили лучшие практики, которые показали проблемные разделы подготовки и работы молодых специалистов.

Выпускники Тюменского ГМУ в большинстве своем планируют продолжить работу в первичном звене в выбранной медицинской организации. В связи с этим можно прогнозировать дальнейшее закрепление молодых специалистов на рабочих местах и укомплектование практического здравоохранения региона квалифицированными кадрами.

Тюменский ГМУ планирует и в дальнейшем продолжать работу по сопровождению своих выпускников. На регулярной основе для них функционируют школы молодых врачей, проводятся конференции, семинары, мастер-классы, клинические разборы, вебинары. Большая часть выпускников (97%) вступили в систему непрерывного медицинского образования.

На сегодняшний день в системе непрерывного медицинского образования университетом реализуется более 340 программ с использованием симуляционных технологий и дистанционных форм обучения в четырех субъектах Уральского федерального округа. Ежегодно обучается более 9000 слушателей, в том числе в рамках выездных циклов повышения квалификации.

"Образовательные программы по дополнительному профессиональному образованию составляются с учетом потребностей практического здравоохранения с акцентом на недостающие компетенции региональных систем здравоохранения, что обеспечивает улучшение качества оказания медицинской помощи, эффективное управление ресурсами медицинских организаций, раннее выявление и профилактику заболеваний", - подчеркнула Ирина Медведева.

Новая модель взаимодействия Тюменского ГМУ с органами управления здравоохранением Уральского федерального округа в части сопровождения выпускников в первичном звене показала свою востребованность и эффективность. Работа кураторов от университета и наставников от медицинских организаций позволяет в значительной степени ускорить процесс вхождения молодых специалистов в коллектив, выполнения профессиональных обязанностей и закрепления их на рабочих местах.