В Тюменской области резидентам индустриальных парков помогают закрепить специалистов

Как привлечь, замотивировать, закрепить специалистов в компаниях-резидентах индустриальных и промтехнопарков Тюменской области – основная тема мастермайнда генерального директора консалтинговой компании "Бизнес капитал групп" Мурата Нурпеисова. Часто от предпринимателей поступает запрос на взаимную кооперацию. Поэтому решено подвести предварительные итоги 2023 года в таком формате.

Об этом корреспонденту информационного агентства "Тюменская линия" сообщила гендиректор Агентства инфраструктурного развития Тюменской области Ольга Романец.

"Абсолютно у всех руководителей, предпринимателей стоит проблема нехватки кадров. Вопрос не только в том, где их найти, но и как их удержать, вовлечь, чтобы они не теряли мотивации. Как их поддерживать, потому что сегодня, однозначно, рынок работника. И работодатели сражаются за то, чтобы люди приходили именно к ним. Это тема с каждым годом становится все острей", - уверена Романец.

Рассказывая о собственном опыте, гендиректор АИР приводит пример: закрепить сотрудников позволил проект промышленного технопарка ДСК 500. В улучшении условий труда помогает бесплатное питание сотрудников в кафе-партнера.

"Зачастую предприниматели говорят о том, что выплачивают достойную зарплату, предлагают разные варианты поддержки, но сотрудники все равно увольняются. В этом направлении много механики, психологии. И с этим мы в ходе стратегической сессии попытаемся разобраться, как помочь нашим резидентам. Они проработают разные практики, обменяются опытом – это все пойдет на пользу", - считает Ольга Романец.

У резидента ДСК 500 – компании "Акрилика" - хорошие корпоративные отношения, уверяет управляющий Александр Лашков. Предприниматели для 20 человек, занятых производством лакокрасочных изделий применяют свой способ поощрения.

"Есть сотрудники, которые работают 12-13 лет. Стимулируем тем, что за каждый отработанный год есть дополнительные ежемесячные доплаты. К примеру, те, кто отработал 13 лет, получают каждый месяц дополнительно 13 тысяч", - сказал управляющий компании.

Компания находится на ДСК 500 два года. За это время увеличили площади до 2 тыс. кв. метров. Линейка лакокрасочных изделий за 23 года существования на рынке составляет около 40 наименований. Специалисты разрабатывают новые продукты, в первую очередь - для застройщиков. Начали производить теплоизоляционные материалы. Продажи ведут как в центральную часть России, так и на Дальний Восток.

Агентство инфраструктурного развития гордится достижениями резидентов. Так, ООО "Терм топ Тюмень" стало дилером китайского "СуперСноу", открыло новое направление по установке и ремонту газового метанового оборудования для грузовиков."Акрилика" увеличило производство на 20 %. ООО "Грин лайф" поставит более 15 тонн сублимированной продукции в Индию.

Индустриальный парк "Богандинский" сегодня используют 12 резидентов, двое начали строить производственные объекты. В 2023 году завершен первый этап работ по отсыпке 25,4 га.

Совокупная выручка всех резидентов АИР предварительно составит 36 млрд рублей, в том числе 23 млрд рублей – 112 резидентов ДСК 500. 2000 сотрудников на индустриальных парках в Боровском и Богандинском, плюс 1 тыс. 200 - на ДСК 500.

"Будем расти дальше. У нас в фокусе частные индустриальные парки, промышленный технопарк. Максимальное развитие промышленной инфраструктуры, как нашими силами агентства, так и с помощью партнеров, частных парков. Они, действительно, появились. Есть первые резиденты, например, "Технологии ОФС" – закладка камня была во время ТНФ – этот завод будет на частном индустриальном парке. Это очень хорошо для развития нашего региона", - отмечает гендиректор АИР.

Анжела Лебедева