В Тюменском госуниверситете выбрали заведующих кафедрами
Заведующих кафедрами Тюменского государственного университета впервые выбрали в ходе тайного голосования на Ученом совете вуза. На должности утвердили 15 претендентов.
При определении профессорско-преподавательского состава 138 претендентов получили большинство голосов, восемь человек не прошли голосование.
Как сообщает управление стратегических коммуникаций ТюмГУ, впервые финальный этап процесса избрания заведующих кафедрами и замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проходил на Ученом совете университета. Раньше эти вопросы были в компетенции ученых советов институтов ТюмГУ.
"Мы приняли это решение, исходя из логики современного процесса отбора кадров, опыта ведущих российских университетов, – прокомментировал новшество ректор ТюмГУ Валерий Фальков. – Я убежден, что отбор кадров стоит в ряду наиболее важных задач, способствующих самому главному – качественному образовательному процессу и созданию условий для научных исследований".
При этом ректор обратил внимание, что директора институтов и заведующие кафедрами не исключены из этого процесса, более того, участвуют в нем активно. Программа участия ТюмГУ в проекте 5-100 предусматривает привлечение и развитие ключевого персонала вуза, рост качества исследовательского и профессорско-преподавательского состава.
Проректор по персоналу и организационному развитию Андрей Латышев доложил ученому совету результаты предварительного этапа выборов, рассказал о работе кадровой комиссии, в которую вместе с представителями университета входят внешние эксперты. Конкурс на замещение и выборы был объявлен в сентябре на официальном сайте ТюмГУ. В ходе конкурсного отбора кадровая комиссия предложила 32 претендентам сделать контрольные доклады, 21 – прочитать открытые лекции, провести семинарские занятия. Это касалось и сторонних участников конкурса, и действующих преподавателей. Поводом для такого определения претендентов послужили сомнения в компетенциях того или иного конкурсанта, так и в обязательном порядке наличие на одну вакансию нескольких кандидатур.