Подработки, печеньки с кофе и расширенный соцпакет предлагают соискателям в Тюмени

Подработки, печеньки с кофе и расширенный соцпакет предлагают соискателям в Тюмени. Также в главных трендах рынка труда – вакансии для сотрудников без опыта и пенсионеров. В условиях кадрового дефицита предприятия и компании меняют подходы к найму. Об этом рассказали эксперты платформы "Авито работа" на пресс-завтраке в Тюмени 28 октября.

Уровень безработицы существенно снизился в последние годы. По стране это значение 2,4 %, в регионе за третий квартал – 1,7 %. Число поисковых запросов, связанных с работой, уменьшилось на 37 %, рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Авито работы" Анна Осьмак. Такой дисбаланс говорит о том, что рынок труда сложился в пользу соискателей. Многим пришлось адаптироваться к новым условиям. Предприятия для привлечения кадров расширяют границы найма и практикуют переобучение, внедряют новые формы занятости, сотрудничают с образовательными учреждениями.

"По расширению возрастных границ найма готовы рассматривать молодежь без опыта работы. Многие убирают этот пункт из описания вакансии. Они обучают сами, предлагая наставника от компании либо через организацию. С другой стороны привлекают кандидатов старше 45 лет. Например, на позиции сферы телеком ранее рассматривались молодые соискатели. Сейчас в отрасли есть проекты, которые направлены на привлечение возрастных кандидатов. На платформе представлено более шестиста тысяч вакансий для пенсионеров и свыше одного миллиона - для студентов", - уточнила руководитель.

По словам директора категории "Офисные профессии" "Авито работы" Кирилла Пшеничных, изменились и требования от граждан. Помимо официального трудоустройства, гибкости условий, все больший запрос на свободный график работы, гибридные формы занятости.

"Отзывы о работодателе особенно актуальны для офисных сотрудников. Когда они рассматривают вакансии, то в первую очередь читают их, информацию о бизнесе в целом. Мужчины чаще обращают внимание на официальное трудоустройство, женщины - на возможность выбора гибких условий труда", - отметил эксперт.

У 85 % офисных сотрудников есть резюме, 50 % скрывают его от всего рынка. Отправляют свои данные только тем работодателям, на вакансии которых хотят откликнуться. Они тратят много времени на просмотр предложений.

"Поиск работы уже долго время полностью находится в онлайне. 99 процентов претендентов ищут новые трудовые места с помощью интернета, из них 71 процент делают это с помощью телефона. И также 71 процент ищут место на различного рода специализированных джоб-платформах. Такие большие ресурсы как "Авито работа" позволяют убедиться в надежности работодателя. 92 процента соискателей откликаются на вакансии идентифицированных нанимателей", - дополнил Кирилл Пшеничных.

Подработка, как тенденция, укрепляется год к году: прирост таких вакансий – 30 %. Самые популярные направления, где можно дополнительно заработать – ремонт и стройка, IT и онлайн-торговля, творчество и производство, такси и перевозки. 54 % соискателей за последний год подрабатывали хотя бы один раз.

Эксперты уверены, что дефицит кадров появится в среднесрочной перспективе. "Мы для себя видим, что примерно до 2027 года по нашим внутренним прогнозам, которые могут измениться как в меньшую, так и в большую сторону по датам, рынок будет соискательским по определенным профессиям", - отметила Анна Осьмак.

Оксана Корнеенкова