Подработки, печеньки с кофе и расширенный соцпакет предлагают соискателям в Тюмени

| Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

Подработки, печеньки с кофе и расширенный соцпакет предлагают соискателям в Тюмени. Также в главных трендах рынка труда – вакансии для сотрудников без опыта и пенсионеров. В условиях кадрового дефицита предприятия и компании меняют подходы к найму. Об этом рассказали эксперты платформы "Авито работа" на пресс-завтраке в Тюмени 28 октября.

Уровень безработицы существенно снизился в последние годы. По стране это значение 2,4 %, в регионе за третий квартал – 1,7 %. Число поисковых запросов, связанных с работой, уменьшилось на 37 %, рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Авито работы" Анна Осьмак. Такой дисбаланс говорит о том, что рынок труда сложился в пользу соискателей. Многим пришлось адаптироваться к новым условиям. Предприятия для привлечения кадров расширяют границы найма и практикуют переобучение, внедряют новые формы занятости, сотрудничают с образовательными учреждениями.

| Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

"По расширению возрастных границ найма готовы рассматривать молодежь без опыта работы. Многие убирают этот пункт из описания вакансии. Они обучают сами, предлагая наставника от компании либо через организацию. С другой стороны привлекают кандидатов старше 45 лет. Например, на позиции сферы телеком ранее рассматривались молодые соискатели. Сейчас в отрасли есть проекты, которые направлены на привлечение возрастных кандидатов. На платформе представлено более шестиста тысяч вакансий для пенсионеров и свыше одного миллиона - для студентов", - уточнила руководитель.

По словам директора категории "Офисные профессии" "Авито работы" Кирилла Пшеничных, изменились и требования от граждан. Помимо официального трудоустройства, гибкости условий, все больший запрос на свободный график работы, гибридные формы занятости.

| Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

"Отзывы о работодателе особенно актуальны для офисных сотрудников. Когда они рассматривают вакансии, то в первую очередь читают их, информацию о бизнесе в целом. Мужчины чаще обращают внимание на официальное трудоустройство, женщины - на возможность выбора гибких условий труда", - отметил эксперт.

У 85 % офисных сотрудников есть резюме, 50 % скрывают его от всего рынка. Отправляют свои данные только тем работодателям, на вакансии которых хотят откликнуться. Они тратят много времени на просмотр предложений.

"Поиск работы уже долго время полностью находится в онлайне. 99 процентов претендентов ищут новые трудовые места с помощью интернета, из них 71 процент делают это с помощью телефона. И также 71 процент ищут место на различного рода специализированных джоб-платформах. Такие большие ресурсы как "Авито работа" позволяют убедиться в надежности работодателя. 92 процента соискателей откликаются на вакансии идентифицированных нанимателей", - дополнил Кирилл Пшеничных.

Подработка, как тенденция, укрепляется год к году: прирост таких вакансий – 30 %. Самые популярные направления, где можно дополнительно заработать – ремонт и стройка, IT и онлайн-торговля, творчество и производство, такси и перевозки. 54 % соискателей за последний год подрабатывали хотя бы один раз.



Эксперты уверены, что дефицит кадров появится в среднесрочной перспективе. "Мы для себя видим, что примерно до 2027 года по нашим внутренним прогнозам, которые могут измениться как в меньшую, так и в большую сторону по датам, рынок будет соискательским по определенным профессиям", - отметила Анна Осьмак.

Оксана Корнеенкова