• 6 мая 20256.05.2025вторник
  • В Тюмени 12..14 С 2 м/с ветер юго-западный


В новогодние каникулы работодатель может вызвать на работу при определенных условиях

Общество, 15:37 01 января 2024

Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия" | Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, но работодатель может привлечь к труду в выходные и праздники с письменного согласия сотрудника. Это должно быть продиктовано необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Об этом сообщает "КП-Тюмень" со ссылкой на Государственную инспекцию труда Тюменской области.

Вызвать на работу без согласия работодатель может, если сотрудник нужен для предотвращения катастрофы, производственной аварии, ЧП, либо для предотвращения несчастных случаев или для выполнения работ при ЧП, в случае бедствия или угрозы пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий.

По закону к работе в выходные и праздники нельзя привлекать инвалидов, несовершеннолетних, женщин в декрете, беременных.

"В непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в праздники допускается. То есть этот день может быть рабочим по графику, - отметили в учреждении. - В соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула".

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и первыми узнавайте главные новости
Читайте нас в Дзен

Архив новостей

  • май 2025
    пнвтсрчтптсбвс
    2829301234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    2627282930311
    2345678