В регионе работают консультационные центры по вопросам занятости

Тринадцать консультационных пунктов по вопросам занятости создано в Тюменской области. В них с января по март обратилось за помощью более 600 человек.

Об этом на совещание в режиме видеоселекторной связи с директорами центров занятости населения муниципальных образований юга области сообщил заместитель губернатора Тюменской области Олег Заруба.

Он отметил, что ситуация на рынке труда находится на постоянном контроле губернатора и регулярно рассматривается на заседаниях антикризисного штаба Тюменской области.

Одним из мероприятий, направленных на сдерживание роста безработицы, является сохранение и развитие кадрового потенциала предприятий, работники которых находятся под угрозой увольнения, опережающее профессиональное обучение. При этом обучаться можно для последующего трудоустройства на другое предприятие или сохранения занятости на прежнем.

Такой опыт уже есть. Так, в  2014 году по заявке работодателей организовано опережающее профессиональное обучение 28 работников, находящихся под угрозой увольнения, в ОАО ДОК "Красный Октябрь", ООО "Иртыш-Базальт", ООО "Газовик". Опережающее профессиональное обучение проводилось по специальностям, востребованным на данных предприятиях. В результате все 28 человек сохранили за собой рабочие места.

Компании ООО "Тюменский фанерный завод", ОАО "Завод БКУ", ООО "Тобольск-Нефтехим" осуществляют реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Общая численность работников, проходящих здесь опережающее профессиональное обучение, составляет 61 человек.

Олег Заруба дал поручение директорам центров занятости проводить постоянный мониторинг проблем, возникающих на крупных предприятиях. "Нам необходимо знать, есть ли у компаний проблемы с выполнением государственного заказа, с расчетами за продукцию, а в агросекторе – с реализацией продукции. Все вопросы мы возьмем на контроль и постараемся повлиять на их скорейшее разрешение", - резюмировал он.

В  областном банке вакансий насчитывается 17,2 тыс. свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,5 человек на 1 заявленную вакансию.

На 14 апреля сведения о введении режима неполной занятости работников подали 30 организаций, их них в 26 введен режим неполного рабочего времени для 1 тыс. 145 человек. В пяти компаниях 239 работников находятся в простое по вине работодателя. В 67 организациях общая численность работников, предполагаемых к увольнению, составляет 2 тыс. 561 человек, из них уже уволено 867 человек, сообщает пресс-служба департамента труда и занятости населения Тюменской области.