Программа "Кадровый резерв" от "Синергии" поможет тюменским выпускникам получить работу

| Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

В этом году в Тюменской области — свыше 10 тысяч выпускников. Ребятам предлагают бесплатно учиться и параллельно работать, приобретая трудовой стаж, по программе "Кадровый резерв" в Университете "Синергия".

Студентам будут выплачивать стипендию, зарплату, а также дадут жилье в общежитии при вузе.

"По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план", — пояснил президент Корпорации "Синергия" Вадим Лобов.

В прошлом году на место в вузе претендовали 50 абитуриентов. При поступлении учитываются результаты экзаменов и личностные качества, которые выявляют на вступительных испытаниях — собеседовании, онлайн-интервью и в "Школе лидерства".

Выпускники могут продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре или по программе бизнес-образования МВА в "Синергии". Но, как отмечает Вадим Лобов, большинство выпускников "Кадрового резерва" остаются в Корпорации и быстро вырастают до позиций руководителей и топ-менеджеров.

"Я получил работу в кампусе “Синергии” в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило", — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта "Кадровый резерв", теперь — коммерческий директор филиала Университета "Синергия" в Дубае.