Тюменская область - первый регион России, который будет сертифицировать лесные квалификации

Первый в России Центр оценки и сертификации квалификаций лесопромышленного комплекса создан в Тюменской области. Об этом стало известно на заседании общественного совета при региональном департаменте лесного комплекса.

Как рассказал директор Тюменского лесотехникума Николай Смолин, центр прошел юридические согласования по профессиональным квалификациям.

"Тюменцы будут сертифицировать два направления – деревообработки и лесного хозяйства. По каждому направлению были подготовлены производственник-организатор, эксперт-методист и специалист, знающий технологию производства. Каждый из шести тюменских экспертов прошел курсы, чтобы подтвердить право на оценку соискателей", - пояснил Николай Смолин.

Следующим шагом станет разработка требований к профессиональным навыкам работника той или иной квалификации. При этом оценка будет многоступенчатой: соискатель в зависимости от знаний может получить сертификат от первого до девятого уровня. Уровни влияют и на должности. Заместители на местах должны иметь сертификацию не менее пятого уровня.

Подать заявку на получение сертификата может любой желающий трудиться в лесном хозяйстве или уже работающий специалист. Наличие сертификата будет подтверждать соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта.

Напомним, что с 1 июля 2016 года работодатели по определенному кругу должностей обязаны принимать на работу сотрудников в соответствии с разработанными профессиональными стандартами.

Как рассказала член общественного совета, заместитель директора ГКУ "Тюменьлес" Виктория Горшкова, по лесному направлению профессиональные стандарты должны применяться к таким работникам как вальщик леса и десантник-пожарный. Однако в дальнейшем на законодательном уровне планируется принять еще больше 1 тыс. профессиональных стандартов, в числе которых будут должности в лесном хозяйстве и лесопромышленности. Соблюдать профессиональные стандарты обязаны госучреждения, коммерческие и некоммерческие структуры и индивидуальные предприниматели. Ориентируясь на требования, работодатель сможет формировать кадровую политику, проводить обучение и аттестацию персонала, присваивать тарифные разряды, устанавливать систему оплаты труда и т. д.

Изменились и условия оценки квалификации. Раньше этим занимались учебные заведения. Вместе с дипломом выпускник получал базовый разряд. Перейти на более высокий он мог после окончания курсов повышения квалификации, которые зачастую проводились в учебных заведениях. По новой системе присваивать разряды вузы и ссузы больше не могут, эту задачу теперь должно выполнять профессиональное сообщество через Центры оценки квалификаций.

"Бурное развитие технологий и модернизация производств требуют от работников постоянного развития профессиональных навыков и компетенций. В то же время квалификационные справочники, по которым ориентируются кадровые отделы, устарели, некоторых профессий в них нет. Профстандарты позволят предъявлять конкретные профессиональные требования к кандидатам, что позволит исключить случайных людей. Я рад, что тюменцы становятся передовиками внедрения новой системы оценки квалификаций", - отметил председатель общественного совета при департаменте лесного комплекса Тюменской области Андрей Мединцев.

Соб. инф.