Предприниматели рассказали, как решают кадровые проблемы
Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"
Решение кадровых проблем стало главной темой первого бизнес-лагеря в туркомплексе "Гнездо" 8 сентября. 20 экспертов делились способами, инструментами, которые помогают находить нужных работников.
Архитектор, дизайнер, основатель комплекса "Гнездо" Алена Мельникова в бизнесе считает важным использование гибкого подхода. У нее, кстати, на территории базы отдыха есть дом-трансформер "Булочка" - он способен меняться под разные задачи.
В поиске сотрудников она также использует разные варианты: "В последние два года потребность в кадрах особенно острая. Это связано с событиями, которые происходят в стране, мире, и это у всех боль, когда нужны простые сотрудники, линейный персонал. Все с этим сталкиваются. То, что касается линейного персонала, подбираем через рекрутеров, размещаем вакансии с соцсетях, обращаемся в компании по подбору персонала".
250 предпринимателей расположились по всей территории комплекса. Девять направлений деловой программы реализовано за время работы бизнес-лагеря. По словам участников, они приехали сюда в первую очередь за новыми знаниями, знакомствами, контактами.
"Мне нравится, что люди общаются, это главное. Личный контакт, коммуникация – залог плодотворного сотрудничества, это и интересно, и полезно", - уверена Алена Мельникова.
Формат проведения бизнес-лагеря оценили как предприниматели, так и эксперты. Впервые проблемы бизнеса они обсудили в окружении сосен у реки Пышма. Раскрепощенная обстановка помогает в эффективности решения вопросов, смены подходов в работе компаний, считают они.
С 9 до 21 часа работал бизнес-лагерь. Предприниматели успели получить знания, обменяться контактами, пройти мастер-классы по рыбной ловле и приготовлению плова. Прокатились по Пышме на лодках и сап-бордах, а кто-то просто мирно спал на свежем воздухе.
Бизнес-лагерь в Тюменской области организовал центр "Мой бизнес" в рамках нацпроекта "Малое и среднее предпринимательство". Он станет традиционным.
Анжела Лебедева
