Тюменцам рассказали, кто может рассчитывать на 13 зарплату

| Фото: Сергей Мжельский, ИА "Тюменская линия"

Юридически понятия 13-я зарплата в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, но не обязательной частью зарплаты.

Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова рассказала о том, в каком случае работникам выплачивают 13-ю зарплату, является ли она обязательной для всех компаний, и как рассчитывается сумма.

"13-я зарплата полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий. В первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты. Государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями правительства РФ, указами президента, региональными законами)", - уточнила эксперт.

Среди работников бюджетной сферы на выплату могут рассчитывать те, у кого в регионах и муниципалитетах установлены годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

Также денежное вознаграждение могут получить сотрудники, достигшие определенных показателей: выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы и так далее. Годовая премия рассчитывается по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе KPI/стажа.