Олег Чемезов: налоговые отчисления ТНК-ВР в бюджет Тюменской области в 2007 году составили 19,9 млрд рублей
Тюмень. На сайте информационного агентства "Тюменская линия" состоялась интернет-конференция вице-президента ОАО "ТНК-ВР Менеджмент", директора филиала "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени Олега Чемезова. Тема: "Итоги деятельности филиала "ТНК-ВР Сибирь" в 2007 году и планы на 2008 год".
Предлагаем пользователям Интернета полную текстовую версию конференции.
Юлия Бурова: - Добрый день, дамы и господа, уважаемые пользователи сети Интернет! На сайте информационного агентства "Тюменская линия" проходит интернет-конференция вице-президента ОАО "ТНК-ВР Менеджмент", директора филиала "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени Олега Чемезова. Ее тема: "Итоги деятельности филиала "ТНК-ВР Сибирь" в 2007 году и планы на 2008 год". Олег Леонидович ответит на вопросы посетителей нашего сайта в режиме реального времени. Вопросы поступали на наш адрес в течение недели, могут поступать и в процессе нашей беседы.
Олег Чемезов: - Здравствуйте, уважаемые пользователи сети Интернет. Я рад приветствовать вас на сайте информационного агентства "Тюменская линия". Нас заинтересовал подобный формат общения с аудиторией, надеюсь, оно будет конструктивным.
Юлия Бурова: - На наш сайт поступило рекордное количество вопросов, постараемся все их озвучить. Первый вопрос от Геннадия из Тюмени. Он просит рассказать об основных итогах деятельности филиала "ТНК-ВР Сибирь" в 2007 году (добыча, геологоразведка, налоговые отчисления в бюджет).
Олег Чемезов: - Спасибо за вопрос. Напомню, что в зоне ответственности филиала "ТНК-ВР Сибирь" находится 19 предприятий, регионы деятельности которых – Тюменская, Омская, Томская, Новосибирская области, Ямало-Ненецкий, Коми-Пермяцкий и Ненецкий автономные округа. В 2007 году дочерние общества ТНК-ВР выиграли три аукциона на право пользования недрами в этих регионах (1 - в Коми и 2 - в НАО). Кроме того, дочерние общества в рамках социально-экономических соглашений с муниципальными образованиями регионов присутствия перечислили более 125 млн рублей.
Что касается налоговых отчислений, то, как вы знаете, в 2005 году компания зарегистрировала центр формирования прибыли в Тюменской области - ОАО "ТНК-ВР Холдинг". Налоговые поступления группы компаний ТНК-ВР в консолидированный бюджет Тюменской области в 2007 году составили 19,9 млрд рублей. Одним из значимых направлений деятельности филиала является работа по реализации Уватского проекта. Пока добычу нефти в промышленных объемах на лицензионных участках Уватского проекта ведет только ОАО "Тюменнефтегаз" (Кальчинском и Северо-Демьянском). Всего на юге Тюменской области в 2007 году ТНК-ВР добыла 1 млн 370 тыс. т нефти.
Юлия Бурова: - Андрей из Нижневартовска интересуется, как идет реализация Уватского проекта? На каких участках уже добывается нефть, какие в ближайшее время перейдут на промышленные объемы, где создана инфраструктура?
Олег Чемезов: - Одним из основных стратегических приоритетов ТНК-ВР в Тюменской области является создание нового крупного центра добычи нефти в Западной Сибири к середине 2009 года. Проект включает создание региональной инфраструктуры и полномасштабное освоение Усть-Тегусского и Урненского месторождений с последующим добавлением других центров освоения Уватского района, где открыто более 10 месторождений. Объем инвестиций в Уватский проект в 2007 году составил около 16 млрд рублей. Общий объем грузов, завезенных на месторождения, равен почти 1 млн т. Построено 596 км "зимников". В начале этого года началось строительство магистрального нефтепровода. Над реализацией Уватского проекта трудятся две дочерние структуры ТНК-ВР – ООО "ТНК-Уват" и ОАО "Тюменнефтегаз".
Основные работы, которые вело по проекту ООО "ТНК-Уват" в 2007 году - опытно-промышленная разработка Урненского и Усть-Тегусского месторождений, где по итогам года пробурено 20 эксплуатационных скважин и начата добыча нефти. В 2007 году ООО "ТНК-Уват" добыло на месторождениях Уватской группы 600 т нефти. Капитальные вложения ООО "ТНК-Уват" составили 5,1 млрд рублей, из них 3,061 млрд рублей – на бурение скважин, 1,428 млн рублей – на строительство трубопроводов, автодорог и баз. Кроме того, 1,152 млрд рублей вложено в геологоразведочные работы.
Основные приоритеты "ТНК-Уват" на 2008 год – бурение 46 эксплуатационных скважин; завершение к октябрю 2008 года строительства магистрального нефтепровода и "зимних" дорог на Урненском, Усть-Тегусском и Тямкинском месторождениях; включение в пробную и опытно-промышленную разработку открытых месторождений Уватского проекта. Что касается ОАО "Тюменнефтегаз", то в прошлом году предприятие добыло на Кальчинском и Северо-Демьянском лицензионных участках Уватского проекта 1 млн 370 тыс. т нефти.
За 2007 год сумма освоенных ОАО "Тюменнефтегаз" капитальных вложений в Уватском районе составила 1,8 млрд рублей. Затраты на капитальное строительство составили в прошлом году около 1 млрд рублей. Силами предприятия в Уватском районе в 2007 году было построено 25,6 км дорог и мостов, 48 км линий электропередач, 4,3 км нефтепроводов, а также 15 зданий и сооружений – в их числе оздоровительный комплекс и общежитие на 40 мест. Введены в эксплуатацию два моста, произведена реконструкция автодороги на Кальчинском месторождении общей протяженностью 15,67 км; завершено строительство электроподстанции "Восточная" и реконструкция электроподстанции "Кальча"; начато строительство общежития для работающих на 100 мест, ведется строительство и реконструкция трубопроводов на Кальчинском, Северо-Качкарском месторождениях общей протяженностью 27,67 км; продолжается реконструкция объектов энергетики на Кальчинском, Северо-Качкарском и Северо Демьянском месторождениях.
Геологоразведочные работы в 2007 году проводились на территориях Кальчинского, Северо-Демьянского, Иртышского лицензионных участках. В целом, в 2007 году в геологоразведочные работы по югу Тюменской области было инвестировано около 650 млн рублей. Физический объем глубокого поисково-разведочного бурения на лицензионных участках ОАО "Тюменнефтегаз" составил почти 16 тыс. м.
В соответствии с планами на 2008 год, общие инвестиции ОАО "Тюменнефтегаз" на инфраструктурные проекты в рамках соглашения составят более 1 млрд рублей. Запланированы капитальные вложения в строительство и реконструкцию трубопроводов на Кальчинском месторождении общей протяженностью 8,6 км, строительство электроподстанции "Уват", расширение узла учета нефти на линейной производственно-диспетчерской станции "Демьянская" и геологоразведочные работы. Формирование инфраструктуры Кальчинского нефтепромысла планируется завершить в 2009 году.
Юлия Бурова: - Вопрос от Мурзина из Тюмени: Сколько рабочих задействовано в работе над Уватским проектом?
Олег Чемезов: - На месторождениях Уватского проекта работают 600 сотрудников ОАО "Тюменнефтегаз", ООО "ТНК-Уват" и подрядных организаций. Это, в частности, операторы по добыче нефти и газа, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, кладовщики и др. В связи с расширением объема работ и созданием управления лицензирования и геологоразведочным работам в ОАО "Тюменнефтегаз" к концу 2008 года число работающих будет значительно увеличено почти до 800 человек.
Отмечу, ТНК-ВР ставит для себя высокую планку, в том числе в обеспечении комфортных условий работы своих сотрудников. В вахтовых поселках на месторождениях созданы комфортные условия для проживания нефтяников: они получают квалифицированную медицинскую помощь благодаря медпунктам с новейшим оборудованием, трехразовое горячее питание в стационарных столовых, возможность пообщаться и посмотреть новости в комнатах отдыха, а также заниматься в тренажерных залах. Нефтяники, которые работают вахтовым методом вдали от дома, нуждаются в особой заботе. И работодатель в лице ТНК-ВР прикладывает максимум усилий для обеспечения нормальной жизнедеятельности и досуга людей.
Юлия Бурова: - Денис из Увата, в свою очередь, интересуется, как компания ТНК-ВР работает в сфере экологических требований при разработке Уватского района? Не вредят ли работы по добыче нефти природе района и его жителям?
Олег Чемезов: - Спасибо за вопрос. Дело в том, что около года назад в структуре филиала "ТНК-ВР Сибирь" было образовано управление контроля охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС). Основная задача нового управления - контроль за деятельностью добывающих обществ группы компании ТНК-ВР и подрядных организаций на соответствие требованиям российского законодательства и корпоративным требованиям компании в области ОТ, ПБ и ООС.
В 2007 году управление выявило в работе дочерних обществ чуть более 1 тыс. нарушений в сфере охраны окружающей среды, пожарной и транспортной безопасности, а также аварийных разливов нефти. Значительная часть выявленных нарушений по возможности устраняется непосредственно в ходе проверок, руководители подрядных организаций способствуют проведению проверок и готовы выполнять предлагаемые корректирующие мероприятия, а к подрядным организациям все чаще применяются жесткие санкции за нарушения в области ОТ, ПБ и ООС. Благодаря этому, число нарушений с каждым годом сокращается и сегодня экологическая обстановка, в частности, в Уватском районе достаточно благоприятная.
ООО "ТНК-Уват" в 2007 году направило 26 млн рублей на выполнение экологических мероприятий в Уватском районе. На эти деньги в целях минимизации воздействия на окружающую среду закуплено современное природоохранное оборудование, а именно - комплекс водоочистки, установка для сжигания мусора (инсинератор), передвижной комплекс для ликвидации последствий аварийных разливов нефти и нефтепродуктов, а также набор аварийного оборудования для складов горюче-смазочных материалов. Затраты на целевую программу по охране окружающей среды в этом году увеличатся и составят 55 млн рублей.
В свою очередь, затраты ОАО "Тюменнефтегаз" по программе восстановления окружающей природной среды Уватского района в 2007 году составили 19 млн рублей. В частности, на Кальчинском лицензионном участке обеспечивалась защита трубопроводов с помощью ингибиторов коррозии, велась диагностика трубопроводов, ликвидация буровых шламовых амбаров и было подготовлено технико-экономическое обоснование инвестиционных вариантов утилизации попутного нефтяного газа.
В 2008 году планируется инвестировать на охрану и восстановление окружающей среды 47,79 млн рублей, в том числе в мероприятия по профилактике загрязнения окружающей среды, атмосферного воздуха, производственный экологический мониторинг, а также разработку и внедрение экологического менеджмента и обучение. Кроме того, на четвертый квартал 2008 года намечена сертификация Бизнес Единицы "Тюмень" на соответствие требований МС ИСО 14001:2004 и OHSAS 18001:2007. Это серии международных стандартов по организации экологического менеджмента, и систем управления профессиональной безопасностью, предоставляющих возможность значительно сократить риск экологических катастроф и увеличить безопасность окружающей среды.
Каждый сотрудник ТНК-ВР мотивирован на соблюдение всех без исключения требований по охране труда и технике безопасности, так как в работе по добыче углеводородного сырья ошибка любого специалиста может негативно отразиться на окружающей среде района. Вопросы безопасности и экологии освещает специально созданное внутрикорпоративное ежемесячное издание "Наша жизнь". В нем публикуются не только новости об объемах добытой нефти, но и хроника происшествий на месторождениях, при которых нанесен ущерб здоровью человека. Данная информация отрезвляюще действует на всех легкомысленных, кто рискует своей и чужой жизнью, надеясь на русское "авось".
Юлия Бурова: - Вопрос от автомобилиста Сергея из Тюмени. Не собирается ли ТНК-ВР выходить на рынок АЗС юга Тюменской области и автономных округов? А также не планирует ли компания построить НПЗ на территории тюменского региона?
Олег Чемезов: - ТНК-ВР осуществляет розничную реализацию бензина и дизельного топлива через сеть АЗС под брендами ТНК и ВР. Продажа нефтепродуктов идет в 20 крупных городах России, а также в Украине, однако, видимо, разочарую Сергея, в Тюменской области АЗС ТНК-ВР нет и пока их создание не планируется. Что касается строительства нефтеперерабатывающего завода, то в 2006 году на юге Тюменской области был введен в эксплуатацию Антипинский НПЗ. Завод активно развивается и уже сотрудничает с крупнейшими нефтегазодобывающими компаниями, в том числе – ТНК-ВР. Собственный нефтеперерабатывающий комплекс компания ТНК-ВР в Тюменской области строить не планирует. Это связано с тем, что пока объемы добычи углеводородов из недр месторождений Уватского проекта не способны "закрыть" мощности завода.
Юлия Бурова: - Вопрос от Евгения из Ишима. Зачем ТНК-ВР заключает соглашения с муниципальными образованиями, в чем выгода обеих сторон?
Олег Чемезов: - ТНК-ВР наработала колоссальный опыт в вопросе взаимодействия с муниципальными образованиями, на территории которых ведет добычу углеводородов. Уже много лет мы строим взаимоотношения на основе соглашений о социально-экономическом развитии, которые подписываем ежегодно. Число этих соглашений растет вслед за числом территорий, куда компания выходит для проведения геологоразведочных работ и в дальнейшем – добычи нефти. Филиал ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени уже завершил процесс подписания соглашений с регионами присутствия и муниципальными образованиями.
Филиал выступает в качестве контролера за своевременным поступлением средств, передаваемых ТНК-ВР в районы, и целевым их использованием. Каждое из более чем двух десятков соглашений четко определяет объекты финансирования. В основном, это строительство жилых домов и детских садов, спортивных центров и школ, а также ремонт больниц, приобретение оборудования, финансирование спортивных мероприятий и поддержка быта коренного населения Севера.
Общая сумма обязательств по соглашениям, заключенным на 2008 год, приближается к 200 млн рублей. Филиал выступает третьей стороной в соглашениях дочерних компаний ТНК-ВР с районами Тюменской, Омской, Томской, Новосибирской областей, а также Ямало-Ненецкого и Ненецкого автономных округов – фронт работ достаточно большой. И везде мы стараемся прийти к компромиссу с руководством территорий, так как осознаем размер взятой на себя ответственности и отводимую нам роль в формировании доходной части бюджетов муниципальных образований. Еще очень много регионов России являются дотационными, потому помощь со стороны крупных компаний власти принимают с благодарностью. Мы, в свою очередь, стараемся избежать негативных последствий в экологии районов и формируем для их жителей рабочие места.
Юлия Бурова: - Вопрос от анонимного пользователя: как строятся взаимоотношения ТНК-ВР с руководством Тюменской области? Насколько важно для бизнеса иметь конструктивные отношения с властью?
Олег Чемезов: - Спасибо за вопрос, от кого бы он ни исходил. Напомню, что в июле 2004 года ТНК-ВР и администрация Тюменской области впервые подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве. Оно предусматривает взаимодействие нефтяной компании и руководства региона в реализации инвестиционных, производственных и социальных проектов. Подчеркну, что нефтяная компания заинтересована в продолжении конструктивных отношений, которые у нас сложились с руководством Тюменской области. Со своей стороны мы сделаем все для развития территории, где работаем и живем.
Чуть более месяца назад с рабочим визитом в Тюмени побывал исполнительный директор ТНК-ВР Герман Хан, который подписал очередной протокол к соглашению о стратегическом сотрудничестве на 2008 год с губернатором Тюменской области Владимиром Якушевым. Согласно документу, в разведку и добычу нефти и газа в регионе в текущем году будет инвестировано 80,7 млрд рублей. Инвестиции в ускоренную разработку и освоение месторождений Уватской группы на юге Тюменской области составят почти 16 млрд рублей. Кроме того, компания ТНК-ВР намерена продолжить финансирование социально-экономических программ в регионе в форме конкретных мероприятий на сумму более 1 млрд рублей.
Что касается обязательств ТНК-ВР по протоколу прошлого года – все они выполнены и одобрены на заседании правительства региона. В 2007 году в разведку и добычу нефти и газа было инвестировано более 85 млрд рублей, из них только на юге Тюменской области – почти 18 млрд рублей. Объем добытой нефти составил более 47 млн т.
Юлия Бурова: - И вновь анонимный вопрос. Видимо, от человека, который работает в конкурирующей компании, но имеет желание перейти на работу в ТНК-ВР: как можно попасть на работу в ТНК-ВР, какие требования вы предъявляете к новым сотрудникам?
Олег Чемезов: - Работа по привлечению талантливых сотрудников начинается с аудитории в школах и вузах. ТНК-ВР заинтересована в качественной подготовке профессионалов на самых ранних этапах формирования их навыков и поэтому сотрудничает со многими университетами и техническими институтами страны. В частности, в 2007 году на работу были приняты более 500 выпускников вузов, 80% которых – специалисты различных нефтегазовых дисциплин.
Основные требования, которые ТНК-ВР предъявляет к новым сотрудникам – не только высшее профильное образование и опыт работы, но и желание постоянно интеллектуально расти. Компания перешла на метод грейдирования, где каждому грейду (ступени) соответствует масштаб поставленных перед специалистом целей, а также должность и размер заработной платы. Это делает карьерный рост более прозрачным и предсказуемым.
Юлия Бурова: - Вопрос от Евгения Швецова из Тюмени. Слышал, что ТНК-ВР внедряет новую пенсионную систему для своих сотрудников. В чем ее выгода?
Олег Чемезов: - Да, с января 2008 года ТНК-ВР внедряет новую пенсионную программу, которая получила название "долевой". Ее суть в том, что на каждый перечисленный сотрудником в пенсионный фонд рубль, компания добавляет свой. При этом на данные накопления начисляются проценты. ТНК-ВР в состоянии предоставить своим сотрудникам такие социальные гарантии.
Программа рассчитана на три года, то есть по истечении этого времени сотрудник может снять накопленные средства и израсходовать по собственному усмотрению. Если сотрудник по каким-либо причинам увольняется из компании, ТНК-ВР возвращает ему его деньги. Я полагаю, что подобные вклады - надежная финансовая опора человека и гарантия стабильности в завтрашнем дне.
Отмечу, что к программе подключилось уже более 2,5 тыс. сотрудников ТНК-ВР в регионах России, в том числе – работники филиала "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени и дочерних обществ в зоне ответственности филиала. Мы надеемся, что число участников пенсионной программы будет постепенно расти.
Юлия Бурова: - Еще один вопрос от посетителей сайта "Тюменская линия". Занимается ли компания ТНК-ВР благотворительностью?
Олег Чемезов: - Разумеется, ТНК-ВР, как крупная социально ответственная компания, серьезно занимается благотворительностью. У нас есть "подшефные" организации, с которыми мы работаем системно, например, Фонд имени Муравленко, а также образовательные учреждения – вузы, школы и детские дома.
Что касается образования, то напомню, что в конце 2007 года ТНК-ВР провела десять мастер-классов в Тюменском государственном нефтегазовом университете, выпускники которого – главный кадровый потенциал компании. Эксперты в нефтяной отрасли встречались со студентами профильных специализаций и передавали им свой опыт и знания, которые требуются для эффективной работы в ТНК-ВР. Обобщив полученный опыт, мы положительно оценили результаты мастер-классов, в 2008 году они будут продолжены.
Кроме того, в прошедшем году филиал "ТНК-ВР Сибирь" поддержал новый проект правительства Тюменской области – реалити-шоу "Путевка в бизнес". Дюжина хорошо образованных и решительных студентов тюменских вузов попробовала свои силы в организации собственного бизнеса. В результате экспертный совет, в состав которого я входил, выбрал лучший бизнес-план по организации малого производства, под который ребята получили 1 млн рублей на развитие. Этот проект – уникальный опыт и он, без сомнения, должен получить продолжение.
Возвращаясь к теме благотворительности, отмечу, что в 2007 году ТНК-ВР приняла участие в праздновании Дней коренных малочисленных народов Севера, с которыми мы давно поддерживаем тесные взаимоотношения, ведь наши дочерние компании, в основном, работают в отдаленных районах Тюменской области и автономных округов. Кроме того, в конце года мы откликнулись на просьбу администрации Тюмени и приняли финансовое участие в украшении города к новогодним и рождественским праздникам. На перечисленные ТНК-ВР средства были построены ледовые городки, снежные горки, установлены елки в микрорайонах. Надеюсь, что нам удалось создать у тюменцев праздничное настроение.
Филиал и дочерние общества ТНК-ВР в Тюмени активно готовятся к празднованию 9 мая. Мы планируем устроить встречу с ветеранами нефтегазовой отрасли, пообщаться и преподнести им подарки. Кроме того, структуры ТНК-ВР примут участие в традиционном параде в честь Дня Победы. В целом, могу сказать, что благотворительность – это оправданная статья расходов для каждой большой и сильной компании.
Юлия Бурова: - Следующий вопрос: какие специалисты наиболее востребованы в ТНК-ВР?
Олег Чемезов: - Нефтегазовые компании России, и ТНК-ВР не является исключением, испытывают потребность в специалистах таких дисциплин, как "Разработка пласта", "Геология и геофизика", "Руководство проектом" и "Бурение скважин". Нехватка буровиков на кадровом рынке ТЭК ощущается остро. В связи с этим компания ТНК-ВР разработала собственную программу подготовки специалистов-буровиков. Третий год подряд мы набираем выпускников нефтегазовых вузов с дипломами инженера-разработчика или инженера по бурению в возрасте до 30 лет, и готовим их для работы в компании. В период прохождения программы молодые специалисты получают опыт работы в компаниях внутренних буровых подрядчиков, а также в службе супервайзинга заказчика в Бизнес Единицах ТНК-ВР. К каждому молодому специалисту прикреплен наставник для помощи в обучении и развитии.
Будущие буровики уже в процессе работы в программе получают хороший социальный пакет, в который, кроме заработной платы, входят единовременное пособие для иногородних, компенсация затрат по аренде жилья, добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев. Программа уже весьма популярна у выпускников вузов, так как перед молодыми специалистами она открывает весьма радужные перспективы.
21 апреля в Институте нефти и газа Тюменского государственного нефтегазового университета состоится презентация программы развития молодых специалистов по бурению ТНК-ВР. мы приглашаем на нее студентов пятых курсов вуза профильных специальностей, однако посетить ее сможет любой желающий. После презентации можно заполнить анкету для участия в программе, а после ее рассмотрения пройти собеседование. Отмечу также, что для успешной карьеры в ТНК-ВР, помимо хороших базовых, приветствуются и дополнительные знания, например ИТ-технологий и английского языка.
Юлия Бурова: - Ирина задает такой вопрос: зачем ТНК-ВР занимается социальными внутрикорпоративными проектами, ведь многим работодателям удается "держаться на плаву" и без этого. Какие преимущества имеют сотрудники вашей компании перед другими?
Олег Чемезов: - Профессиональные кадры - основная ценность любой компании. Их нужно не просто привлечь, но и удержать. На мой взгляд, этого можно добиться не только благодаря ежегодному пересмотру размеров заработной платы сотрудника с поправкой на уровень инфляции в стране, но и дополнительными социальными проектами.
Как само собой разумеющееся, воспринимается тот факт, что все сотрудники филиала "ТНК-ВР Сибирь" имеют полисы добровольного медицинского страхования. Это дает им возможность следить за здоровьем при минимуме вложений со своей стороны. Кроме того, всем желающим предоставлена возможность заниматься спортом, что укрепляет не только тело, но и корпоративный дух внутри коллектива. Даже празднование Дня нефтяников и газовиков сплачивает не так сильно, как борьба за мяч над волейбольной сеткой при счете 23:24.
Отмечу, что работодатель в лице ТНК-ВР озабочен не только тем, как живет его сотрудник в рабочее время суток. В компании получают развитие новая пенсионная и ипотечная программы. Руководство компании четко осознает, что любой ценный специалист думает о своем будущем на перспективу, потому прилагает усилия, чтобы в завтрашний день человек смотрел уверенно. В связи с этим содействие в получении ипотечного кредита на собственную квартиру или дом, а также отчисления в корпоративный пенсионный фонд сотрудника становятся для ТНК-ВР залогом их общего будущего.
Юлия Бурова: - В продолжение темы вопрос от сотрудницы дочернего общества ТНК-ВР – ООО "Тюменский нефтяной научный центр": одной из социальных программ компании ТНК является жилищная - предоставление 50%-стоимости жилья на первоначальный взнос. Почему в Тюмени не действует эта программа? Если действует - то к кому можно обратиться?
Олег Чемезов: - Спасибо за вопрос. Дело в том, что действительно пока к ипотечной программе ТНК-ВР подключились не все дочерние общества. Субсидии на приобретение жилья получают сотрудники только добывающих предприятий, и, в частности, ОАО "Тюменнефтегаз", которое работает на Уватском проекте.
Мы в рабочем режиме отслеживаем вопрос по включению в ипотечную программу и других тюменских дочерних обществ компании, таких как ООО "ТНК-Уват", где идет активный набор сотрудников для работы на месторождениях Уватского проекта, ООО "ТННЦ", которое является интеллектуальным центром ТНК-ВР, а также филиала "ТНК-ВР Сибирь", в штат которого только за последние полгода было принято около 40 молодых специалистов самой востребованной профессии – буровиков.
Бесспорно, эти общества вносят весомый вклад в общее дело ТНК-ВР, и во время последнего визита в Тюмень исполнительный директор ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" Герман Хан поддержал нашу инициативу. Кстати, например ООО "ТННЦ" готово войти в ипотечную программу собственными финансовыми средствами. Я думаю, в мае будет принято решение корпоративного центра ТНК-ВР по данному вопросу. Мы постараемся сделать все, чтобы оно было положительным.
Юлия Бурова: - Вопрос от Марии о Ваших спортивных увлечениях. Олег Леонидович, будете ли Вы лично участвовать в спартакиаде, которая проходит в компании?
Олег Чемезов: - В ТНК-ВР есть достойная традиция – заниматься спортом и вести здоровый образ жизни. Компания поддерживает эту хорошую привычку не только предоставлением возможности всем желающим регулярно бесплатно посещать спортивные залы, но и ежегодно устраивая спартакиаду среди дочерних обществ.
Весной спартакиада проходит в регионах деятельности ТНК-ВР, а осенью самые спортивные команды съезжаются в Сочи, чтобы помериться силами на финальном этапе соревнования. В прошлом году команда филиала "ТНК-ВР Сибирь", кстати, самая молодая из участвовавших, заняла пятое место в общем зачете. Мы ставим перед собой цель подняться на пьедестал почета.
Региональная спартакиада филиала пройдет в Тюмени 27-30 апреля. В ней примут участие команды ОАО "Тюменнефтегаз", ООО "ТНК-Уват", ОАО "Новосибирскнефтегаз", ОАО "Уральская нефтяная компания", ООО "Тюменский нефтяной научный центр" и других дочерних обществ. Сильнейших спортсменов среди своих сотрудников мы определим в таких видах спорта, как волейбол, мини-футбол, шахматы, настольный теннис, легкая атлетика и боулинг. Кстати, в соревнованиях участвуют и руководители высшего звена – это обязательное условие соревнований. Я уверен, корпоративные спартакиады прекрасно влияют на работу компании. Они позволяют не только поддерживать физическую форму, но и помогают коллективу объединиться для достижения общей победы.
Юлия Бурова: - Вопрос от неизвестного пользователя: станет ли ТНК-ВР резидентом тюменского технопарка? Заинтересована ли компания в сотрудничестве с инновационным центром?
Олег Чемезов: - В период работы в правительстве Тюменской области в качестве заместителя губернатора, я принимал непосредственное участие в разработке стратегии развития региона до 2020 года. Этот документ, где должное отдавалось нефтегазовому комплексу, как основе экономики области, положил начало работе по созданию Западно-Сибирского инновационного центра нефти и газа (технопарка). Мне приятно констатировать, что планы воплотились в жизнь, и сегодня технопарк обрел реальные черты и уже развернул активную деятельность.
Тюменский технопарк создается по мировым стандартам, значит, его основная задача - соединить в себе науку и производство, чтобы получить масштабные проекты для отечественной промышленности. Учитывая, что Западно-Сибирский инновационный центр нефти и газа ориентирован на разработки в топливно-энергетическом комплексе, компания ТНК-ВР, безусловно, заинтересована в сотрудничестве.
Юлия Бурова: - Планирует ли компания участвовать в аукционах на право пользования недрами на юге Тюменской области? Какие районы ей интересны?
Олег Чемезов: - Роснедра планируют в этом году выставить на аукционы около 250 участков, из них около 40 – в Тюменской области и автономных округах. Несмотря на то, что ТНК-ВР уже приобрела на юге области 16 лицензионных участков, образующих так называемый "Уватский проект" - мы заинтересованы в новых перспективных площадях. ТНК-ВР активно участвует в геологоразведочной работе в регионе и, возможно, выйдет на аукционы, в том числе в текущем году. Решения об участии в борьбе за тот или иной участок будет принято в Москве, после чего одна из дочерних компаний подаст заявку, а филиал "ТНК-ВР Сибирь" будет сопровождать процесс.
Юлия Бурова: - И последний вопрос: Олег Леонидович, расскажите о планах работы филиала на 2008 год.
Олег Чемезов: - В этом году компании ТНК-ВР исполняется пять лет. В связи с этим запланировано много интересных мероприятий, в том числе в Тюменской области. Например, у нас есть желание устроить праздник для ровесников компании – пятилетних ребятишек, живущих в столице региона.
Кроме того, в этом году начнется проектирование и строительство здания нового офиса, где расположатся все дочерние общества ТНК-ВР, работающие в Тюмени, - это 11 компаний и около тысячи сотрудников. Мы рассчитываем, что размещение в едином офисе повысит эффективность внутреннего взаимодействия, создаст более комфортные условия для работы. Новоселье мы планируем отпраздновать уже в 2010 году.
Юлия Бурова: - Спасибо, Олег Леонидович, что нашли время ответить на вопросы посетителей сайта информационного агентства "Тюменская линия". Надеемся, что в конце года Вы опять придете к нам, чтобы подвести итоги деятельности филиала ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" "ТНК-ВР Сибирь" в Тюмени и дочерних обществ ТНК-ВР в уже в этом году.
Олег Чемезов: - Спасибо за интересные вопросы.
