В Тюменской области работодатели стараются удерживать персонал

ИА "Тюменская линия"

Тренд на удержание и взращивание специалистов отмечен в Тюменской области. В целом ситуация для работодателей более благоприятная, чем полгода назад.

Об этом корреспонденту "Тюменской линии" сообщила руководитель направления по взаимодействию с работодателями платформы онлайн-рекрутинга hh.Урал Анна Курбатова во время конференции Ассоциации HR ТПП Тюменской области в Конторе пароходства 16 декабря.

"У работодателей сейчас то время, когда с рынка можно забрать лучших специалистов. Видим, что соискатели стали активнее, часто обновляют свои резюме. Для работодателей это звонок. На рынок стали выходить больше те, кто готов менять работу, условия, готовы к новым предложениям. И сейчас тренд – на удержание персонала, на его взращивание", - пояснила Анна.

Наиболее острый дефицит кадров в Тюменской области наблюдается в медицине, фармацевтике и рабочих. Представитель сервиса hh считает, что это связано со старением населения: "Население стареет, молодежи меньше, чем населения 35 плюс. Мы находимся, и еще долгое время будем находиться, в демографической яме".

Финансовый директор компании "Браст" Лола Рахимова рассказала, что на протяжении двух лет они испытывают дефицит кадров. Это связано еще и с тем, что тюменская компания открыла филиалы в Екатеринбурге и Челябинске.

"Внутри компании вырастить специалиста – лучше и эффективнее, чем нанимать "темную лошадку". После инфоцыган появилось много людей, которые хотят быстро чего-то достигать, но при этом не обладают какими-то ценностями. Сейчас нужны сотрудники, готовые разделить ценности компании. Прошла обучение в МИДО, обрела инструменты по удержанию кадров и правильному найму", - отметила Лола.

Участниками конференции Ассоциации HR ТПП Тюменской области стали работники кадровых служб компаний и предприятий региона, предприниматели. Они обсудят перспективы развития рынка труда на 2026 году, обменяются опытом по привлечению и закреплению специалистов, разбирают конкретные кейсы.

Добавим, Ассоциация HR на базе региональной ТПП организована три месяца назад. За это время сотрудники успели провести экскурсии на ведущие предприятия региона, встречи с экспертами сферы, обучающий трек в ТюмГУ. Его слушатели получили удостоверение о повышении квалификации.

Анжела Лебедева