Павел Перевалов рассказал, как в регионе решают нехватку кадров в строительстве

Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"

В строительной отрасли Тюменской области есть дефицит кадров. Застройщики серьезно конкурируют за них. Решить проблему можно только при комплексном подходе.

Об этом сказал начальник Главного управления строительства Тюменской области Павел Перевалов в интервью корреспонденту "Тюменской линии" во время V Форума "Строительство и архитектура" в Выставочном зале Тюмени 14 мая.

"Мы понимаем: чтобы поддерживать высокие темпы строительства, нужны в первую очередь квалифицированные кадры – это инженерно-технический персонал, проектировщики, рабочие. Определенный дефицит присутствует постоянно. Но если посмотреть на объемы вводимого жилья, то можно понять, что есть специалисты, которые с этими задачами справляются", - подчеркнул Перевалов.



19 тыс. вакансий заявили работодатели региона на конец апреля 2024 г. При этом в строительной отрасли - более 2,6 тыс. предложений. Ежегодно институты и колледжи, техникумы Тюменской области выпускают на рынок более 2 тыс. специалистов.

"Нужно продолжать работу по развитию кадрового потенциала в строительстве, привлечению специалистов извне, то есть развивать трудовую миграцию. Работа ведется по многим направлениям, есть соответствующие государственные программы, колледжи и институты готовят специалистов. Только комплексно можно решать проблему нехватки кадров", - уверен начальник ГУСа.



Показательный пример того, как в регионе ведется работа по привлечению специалистов - проведение на площадке XXX Специализированной выставки строительства конкурса каменщиков. Семь компаний делегировали своих специалистов. За определенное время они должны создать модуль, заданный организаторами. Победителя определят по нескольким параметрам. В случае если он наберет достаточное число баллов, получит путевку на национальный конкурс "Строймастер".

Анжела Лебедева