В Тюменской области наметился устойчивый тренд на выход из кадрового дефицита
| Фото: Сергей Елесин, ИА "Тюменская линия"
Устойчивый тренд на выход из кадрового дефицита отметили эксперты в Тюменской области. По итогам ноября соотношение спроса и предложения зафиксировано на уровне 4,7 резюме на вакансию, что соответствует норме, подсчитали аналитики онлайн-ресурса по поиску работы и сотрудников HeadHunter.
"Выравнивание индекса связано прежде всего с ростом активности соискателей. В Тюменской области за одиннадцать месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на 22 процента по сравнению с 2023 годом и даже превышает динамику вакансий. Она составила плюс 14 процентов за год", - прокомментировала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Несмотря на то что соотношение спроса и предложения в Тюменской области растет, в ряде направлений сохраняется выраженный дефицит кадров. В их числе: "Розничная торговля" - два резюме на вакансию, "Медицина, фармацевтика" - 2,6, "Рабочий персонал" - 3,1.
