Владимир Гимпельсон: поляризация рабочих мест - важная проблема для рынка труда
Получение и совершенствование образования на протяжении всей жизни - важная часть человеческого капитала.
Об этом заявил директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН профессор Владимир Гимпельсон, выступая с основным докладом "Трансформации российского человеческого капитала" на XXXII Губернаторских чтениях, которые проходят в Тюменской областной научной библиотеке им. Д.И. Менделеева.
"Даже самый лучший автомобиль со временем теряет свою рыночную стоимость. А если за ним не следить, то это происходит еще быстрее. То же самое происходит с вузовским дипломом. Если не продолжать образование, не переучиваться, не работать над собой, человеческий капитал обесценивается", - отметил докладчик.
По мнению Владимира Гимпельсона, отсутствие системы перепродготовки и переобучения кадров создает угрозу раннего обесценивания человеческого капитала и вложенных в него инвестиций.
"Важна часть человеческого капитала - те знания и навыки, которые человек получает на рабочем месте. Многие из них можно перенести с собой на другую работу, и они будут актуальны. Но в нашей стране около 20 процентов работников имеют стаж работы на последнем рабочем месте менее одного года. В силу такой большой текучести кадров этот специфический капитал не успевает накопиться. Если люди настолько мобильны, то у работодателя нет стимула инвестировать в их профессиональную подготовку", - добавил он.
Еще одна важная проблема не только российского, но и мирового рынка труда, на которую обратил внимание профессор Гимпельсон - так называемая поляризация рабочих мест.
"У нас продолжается рост охвата молодежи высшим образованием. Согласно демографическим прогнозам, в будущем общий объем молодых людей на рынке труда уменьшится. Но все они будут иметь дипломы вузов. А что делать с низкопроизводительными рабочими местами? Ведь мы не сможем от них избавиться, это иллюзия. Во всех разговорах о том, что скоро все автомобили будут без водителей, магазины - без продавцов, потому что их всех заменят цифровые технологии, на мой взгляд, очень много преувеличений. Такие разговоры возникали каждый раз, когда появлялись новые технологии. И это касается не только России, но и всего мира", - подчеркнул он.
По мнению Владимира Гимпельсона, низкопроизводительных рабочих мест меньше не станет. В то же время сократится количество рабочих мест, на которых выполняется рутинная деятельность, поддающаяся алгоритмизации. Места таких работников займут компьютерные программы.
"Это и есть поляризация рабочих мест. Нам понадобится больше специалистов для выполнения сложной, нерутинной, творческой работы. И нам будет нужно больше людей с низкой квалификацией для выполнения простой работы", - сделал вывод докладчик.
Евгений Бабенко
