В Тюменской области дефицит кадров в медицине сокращается ежегодно

Дефицит кадров в медицине сократился в Тюменской области на 3с% за восемь лет, сообщает региональный департамент здравоохранения.

Вопрос подготовки, привлечения кадров – ключевой для здравоохранения. Об этом сказал в послании Федеральному собранию президент страны Владимир Путин 15 января.

"К 2024 году все его уровни должны быть обеспечены специалистами, и в приоритетном порядке первичное звено. В этой связи предлагаю в новом учебном году существенно изменить порядок приема в вузы по медицинским специальностям. По специальности лечебное дело – 70 процентов бюджетных мест станут целевыми, по специальности педиатрия – 75 процентов. Квоты на целевой прием будут формироваться по заявкам регионов Российской Федерации, - сказал глава государства. - Но они в свою очередь должны предоставить гарантию трудоустройства будущим выпускникам, чтобы специалисты приходили на работу именно туда, где их помощи ждут люди. Что касается ординатуры, предлагаю по самым дефицитным направлениям установить почти стопроцентное целевое обучение. Причем при поступлении преимущество будут иметь врачи со стажем работы в первичном звене, особенно на селе".

В Тюменской области принимаются существенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала отрасли здравоохранения, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава.

Так, с января по декабрь 2019 года численность врачей увеличилась на 162 человека и составляет 6 тыс. 233 человек, численность среднего медицинского персонала увеличилась на 316 человек и равна 13 тыс. 461 человек.

С 2011 по 2019 годы дефицит медицинских работников сократился на 36%.

"Можно создать и красивые интерьеры, и комфорт, и оборудование купить, но без врачей и медицинских сестер все это будет тщетно, без профессиональных рук медперсонала ничего не станет работать. Кадровая составляющая красной нитью проходит через все части нацпроекта "Здравоохранения". Здесь много слов благодарности заслуживает наш медицинский университет", - отметила директор департамента здравоохранения Тюменской области Инна Куликова.

Ведущим механизмом устранения кадрового дисбаланса и закрепления кадров на сегодняшний день является целевое обучение. Численность студентов, обучающихся по целевому набору в ТюмГМУ для медицинских организаций Тюменской области, составляет 683 человека, из них 503 по специальности "лечебное дело", 157 - "педиатрия", 21 - "стоматология", два - "фармация".

В 2019 году на первый курс зачислено 137 студентов из Тюменской области.

В рамках целевой подготовки специалистов по программам высшей квалификации за счет федерального и областного бюджетов обучались в ординатуре в 2019 году — 40 ординаторов первого года обучения, 31 ординатор второго года обучения. Указанные специалисты после окончания обучения трудоустроены в медицинские организации Тюменской области.

Кроме того, заявка на целевые места 2020-2021 учебного года была увеличена департаментом здравоохранения на 47% по специалитету (до 105 мест) и на 20% по ординатуре (до 64 мест).

"Тюменская область входит в десятку регионов, где численность медицинских кадров растет. Самое интересное, у нас получается превосходить ту цель, которую мы сами себе установили в плане прироста кадров. Отчасти – за счет притока врачей и медсестер из других регионов страны, наша область очень привлекательна в плане трудоустройства. Мы в свою очередь радуемся тому, что смогли создать специалистам комфортные условия для работы и проживания", - говорит Инна Куликова.

Мероприятия по обеспечению системы здравоохранения Тюменской области медицинскими кадрами реализуются в рамках регионального проекта Тюменской области "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Тюменской области квалифицированными кадрами".